Кризис в команде
Запрос: снижение мотивации, конфликты, потеря доверия, усталость команды.
Результат:
- проявление источников напряжения;
- восстановление диалога;
- появление новых точек опоры.
Рост и масштабирование
Запрос: команда растёт, старые правила перестают работать, возрастает нагрузка.
Результаты:
- понимание готовности сотрудников брать ответственность;
- выявление потенциальных лидеров;
- повышение устойчивости команды.
Смена структуры или руководства
Запрос: реорганизация, смена ролей, новые руководители, сопротивление изменениям.
Результаты:
- снижение сопротивления изменениям;
- ясность ролей и ожиданий;
- более мягкий и осознанный переход.